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  3. 海信堅持“技術是根、創新是魂、人才是本”的經營理念,始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。集團已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。海信以其獨特的人才招聘戰略、開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和人本的企業文化理念,使企業成為人才集聚的高地。

    一是為人才營造良好的平臺和發展空間——作到事業留人;

    二是在企業的范圍內實行各類特區的分配政策——作到待遇留人;

    三是創造優良的文化氛圍,不斷強化企業內部的親和力、凝聚力——作到文化留人。

    這三個“留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。

    關于人才的選拔、使用,堅持公平、公正、公開,建立了科學的人力資源管理體系,使每一個有能力、有事業心的人都能在建設海信的事業中發揮自己的能力,實現自我抱負。

    人才是海信的第一資源。海信吐納百川,匯萃精華。無論是博士、碩士及高級管理人員,還是戰斗在生產、銷售、科研、服務一線,用自己勤勞的雙手,發揮自己聰明才智,不斷開創海信事業的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者,都同樣是海信不斷發展、不可或缺的優秀人才。